Bienvenue à Menstru Village

L’UNSA et Purée Maison ne lésinent ni sur la créativité, ni sur l’humour, ni sur la loose, grâce au jeu des comédiens désarmants de naturel sur ce sujet, disons-le difficilement traitable.

L’indice UNSA du moral des salariés de décembre 2025 prouve l’urgence

de poursuivre le mouvement et de signer la pétition ici.

Car 65 % des femmes considèrent que la prise en compte de la santé féminine dans leur entreprise ou organisation n’est pas satisfaisante. Que la mise en place d’un congé menstruel, si elle est majoritaire (52 % des répondants y sont favorables), met cependant en lumière des clivages de genre ou d’âge.

L’UNSA demande l’inscription dans la loi d’un arrêt de travail spécifique,

pris en charge et sans jour de carence, un congé menstruel rémunéré et confidentiel.

En effet, des divergences plus fortes encore se manifestent d’un point de vue générationnel : les congés menstruels sont plébiscités parmi les 18-24 ans (85%) tandis qu’ils sont majoritairement rejetés chez les 50-64 ans (59%). Enfin, 56% des femmes se prononcent en faveur de la mise en place des congés menstruels, contre seulement 47% des hommes.

L’UNSA demande l’inscription dans la loi d’un arrêt de travail spécifique, pris en charge et sans jour de carence, un congé menstruel rémunéré et confidentiel. Nul doute que cet ovni publicitaire ne plaide en faveur de cet arrêt déjà adopté en Espagne…